Додаток                                                                                          

                                                                                     до  рішення  районної   ради

                                                                                     від  15  листопада 2017 року

                                                                                     № 4-19/VІІ

С Т А Т У Т

комунального  навчально-виховного  комплексу  «Вітрівська загальноосвітня  школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад»  Криничанського  району  Дніпропетровської  області

                            (нова  редакція)             

смт Кринички

2017 рік

Стаття1
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Повна назва: Комунальний навчально-виховний комплекс „Вітрівська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад” Криничанського району Дніпропетровської області.

Скорочена назва: „Вітрівський навчально-виховний комплекс”.

1.2. Юридична адреса комунального навчально-виховного комплексу „Вітрівська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад” Криничанського району Дніпропетровської області : 52361 Дніпропетровська область, Криничанський район, с. Вітрівка, вулиця Нова, будинок 2 А,  телефон 2-65-30.

1.3. Комунальний навчально-виховний комплекс „Вітрівська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад” Криничанського району Дніпропетровської області (далі - Заклад) є юридичною особою, має самостійний баланс, кошторис, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку та штампи зі своєю повною назвою, інші печатки та бланки зі своїм найменуванням та інші реквізити.

1.4. Засновником Закладу є Криничанська районна рада.

1.5. У своїй діяльності Заклад керується Конституці­єю України, законами України "Про освіту", "Про загальну середню освіту", «Про дошкільну освіту», постановою Кабінету Міністрів України „Про затвердження Положення про навчально-виховний комплекс „ дошкільний навчальний заклад – загальноосвітній навчальний заклад”, „загальноосвітній навчальний заклад – дошкільний навчальний заклад”, актами Органу управління та іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.

1.6. Заклад має всі права і обов'язки юридичної особи, передбачені чинним законодавством України, в тому числі:

-укладати угоди; 
- набувати майнові та особисті немайнові права та нести обов'язки; 
- бути позивачем і відповідачем в судах.

Стаття2
МЕТА ТА ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ЗАКЛАДУ

2.1. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття загальної середньої та дошкільної освіти в обсязі державних стандартів загальної середньої, початкової та дошкільної освіти, їх фізичний, розумовий і духовний розвиток, соціальну адаптацію та готовність продовжувати освіту.

2.2. Основні завдання Закладу:

- створення умов для різнобічного розвитку дитини, починаючи з дошкільного віку, формування гармонійної особистості, збереження та зміцнення її фізичного і психологічного здоров’я;
- виконання вимог Державного стандарту загальної середньої освіти, Базового компонента дошкільної освіти, підготовка учнів (вихованців) до подальшої освіти і трудової діяльності;
- формування основних норм загальнолюдської моралі;
- виховання в учнів (вихованців) любові до України, шанобливого ставлення до родини, поваги до народних традицій і звичаїв, рідної мови, національних цінностей українського народу, свідомого ставлення до оточуючого середовища та довкілля; 
- виховання в учнів поваги до Конституції України, державних символів України, прав і свобод людини і громадянина, почуття власної гідності, відповідальності перед законом за свої дії, свідомого ставлення до обов'язків людини і громадянина;
- організація роботи з обдарованими дітьми та учнями, забезпечення їх всебічного розвитку відповідно до нахилів, здібностей, культурних потреб;
- виховання свідомого ставлення до свого здоров'я та здоров'я інших громадян як найвищої соціальної цінності, формування засад здорового способу життя, збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров'я дітей та учнів;
- здійснення інших повноважень відповідно до Статуту Закладу.

2.3. Заклад самостійно приймає рішення і здійснює свою діяльність в межах, передбачених чинним законодавством та цим Статутом.

Стаття 3

КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ

3.1. Заклад складається з двох підрозділів - дошкільного та шкільного.

Дошкільний підрозділ забезпечує належний рівень дошкільної освіти для дітей віком від двох до шести (семи) років відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти.

Шкільний підрозділ забезпечує відповідний рівень загальноосвітньої підготовки учнів згідно з вимогами Державного стандарту загальної середньої освіти.

3.2. Навчально-виховний процес здійснюється за денною формою навчання.

3.3. Режим роботи Закладу встановлюється відділом освіти Криничанської райдержадміністрації.

Заклад працює за п’ятиденним робочим тижнем. Вихідні дні: субота, неділя.

3.4. Порядок комплектування Закладу визначається за нормативно-правовими актами.

3.5. Комплектування груп та класів проводиться за віковими ознаками.

3.6. Наповнюваність груп та класів, визначається відділом освіти районної державної адміністрації відповідно до вимог нормативно-правових актів.

3.7. У школах першого - другого ступеню навчання для учнів 1 – 4-х класів за бажанням їхніх батьків або осіб, яких вони замінюють, при наявності належної навчально-матеріальної бази, педагогічних працівників, обслуговуючого персоналу створюються групи подовженого дня. Зарахування до груп подовженого дня і відрахування дітей з них здійснюється наказом директора на підставі заяви батьків або осіб, яких вони замінюють.

Режим роботи груп подовженого дня розробляються директором в межах часу передбаченого тарифікацією, затвердженою відділом освіти,  молоді  та  спорту  райдержадміністрації.

3.8. Прийом дітей до дошкільного відділення Закладу здійснюється директором протягом календарного року на підставі поданих документів:

- заяви батьків або осіб, що їх замінюють;
- свідоцтва про народження дитини;
- медичної довідки про стан здоров’я дитини;
- документів для нарахування плати за харчування дитини

3.9. За дитиною зберігається місце в дошкільному відділенні Закладу у разі її хвороби чи карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, що їх замінюють, а також у літній оздоровчий період (75 днів).

3.10. Відрахування дитини із дошкільного відділення Закладу здійснюється:

- за бажанням батьків або осіб, що їх замінюють;
- на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в Закладі даного типу;
- коли дитина не відвідує заклад без поважних причин понад місяць;
- у разі несплати без поважних причин батьками або особами, що їх замінюють, плати за харчування дитини протягом двох місяців.

Забороняється безпідставне відрахування дитини із Закладу.

Адміністрація Закладу зобов’язана письмово повідомити батьків або осіб, що їх замінюють, про відрахування дитини не менш, як за 10 календарних днів.

3.11. Заклад здійснює соціально-педагогічний патронат сім’ї з метою здобуття дошкільної освіти дітьми старшого дошкільного віку, які не відвідують дошкільні заклади, та надання консультативної допомоги сім’ї.

3.12. До першого класу шкільного підрозділу приймаються та переводяться діти, як правило, із шести років і проводиться до 31 серпня.

Зарахування та переведення учнів здійснюється, як правило, до 31 серпня за наказом директора, що видається на підставі:

- заяви батьків або осіб, що їх замінюють;
- свідоцтва про народження дитини;
- документа про наявний рівень освіти (крім дітей, які вступають до першого класу).

3.13. Зарахування дітей дошкільного віку до Закладу здійснюється на безконкурсній основі відповідно до території обслуговування. Учні, які не проживають на території обслуговування, можуть бути зараховані до школи при наявності вільних місць у відповідному класі. Перевага в зарахуванні надається учням, які проживають на території обслуговування.

3.14. Порядок переведення і випуск учнів Закладу визначається Інструкцією про переведення та випуск учнів навчальних закладів системи загальної середньої освіти усіх типів і форм власності, відповідно до нормативно-правових документів. У разі потреби, учень може перейти протягом будь-якого року на навчання до іншого закладу освіти. При цьому до заяви додаються відповідні документи про освіту (табель успішності, довідка), медичні документи. Переведення учнів до іншого навчального закладу здійснюється за наявності особової справи учня, встановленого Міністерством освіти і науки, молоді та спорту зразка.

3.15. Під час прийому дитини до Закладу директор зобов’язаний ознайомити батьків або осіб, що їх замінюють із Статутом Закладу, іншими документами, що регламентують його діяльність.

Стаття 4

ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ
4.1. Заклад планує свою роботу самостійно відповідно до перспективного, річного планів. В планах відображаються найголовніші питання роботи Закладу, визначаються перспективи його розвитку. Річний план Закладу складається на навчальний рік, для дошкільного відділення додатково на період оздоровлення. План роботи схвалюється та затверджується педагогічною радою Закладу.

4.2. Навчально-виховний процес у дошкільному підрозділі здійснюється за програмами розвитку, виховання і навчання дітей дошкільного віку, затвердженими Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України, у шкільному – регламентується робочим навчальним планом, складеним на основі типових навчальних планів для загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.
Робочий навчальний план навчального закладу затверджується відділом освіти Криничанської райдержадміністрації.
У вигляді додатків до робочого навчального плану додаються розклад уроків (щоденний, тижневий) та режим роботи (щоденний, річний).

4.3. Відповідно до робочого навчального плану, педагогічні працівники самостійно добирають рекомендовані програми, підручники, навчальні посібники, що мають гриф Міністерства освіти і науки молоді та спорту України, а також науково-методичну літературу, дидактичні матеріали, форми, методи, засоби навчальної роботи, що мають забезпечувати виконання статутних завдань і здобуття освіти на рівні державних стандартів.

4.4. Навчально-виховний процес в Закладі здійснюється українською мовою.

4.5. Навчальний рік у дошкільному підрозділі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня по 31 серпня (оздоровчий період) проводиться оздоровлення дітей.

4.6. Структура навчального року, а також тижневе навантаження учнів встановлюється закладом в межах часу, що передбачений робочим навчальним планом.

Навчальні заняття розпочинаються 1 вересня у День знань і закінчуються відповідно до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України. Навчальний рік у шкільній ланці поділяється на семестри. Тривалість навчального року обумовлюється часом виконання навчальної програми з усіх предметів, але не може бути меншою 34 тижнів ( у першому класі – 30 тижнів).

Навчальні заняття розпочинаються лише за наявності акта, що підтверджує підготовку закладу до роботи у новому навчальному році.

Тривалість канікул протягом навчального року не повинна бути менше 30 календарних днів, улітку - 8 тижнів.

4.7. Відволікання учнів від навчальних занять та інших видів діяльності забороняється (крім випадків, передбачених законодавством України).

4.8. Тривалість уроків у навчальному закладі становить:

- у перших класах – 35 хвилин,
- у других-четвертих класах – 40 хвилин,
- у п’ятих – одинадцятих – 45 хвилин.
Зміна тривалості уроків допускається за погодженням з відділом освіти райдержадміністрації та районною санітарно-епідеміологічною службою.

4.9. Щоденна кількість і послідовність навчальних занять визначається розкладом уроків, що складається на кожен семестр відповідно до санітарно-гігієнічних та педагогічних вимог і затверджується директором.

Тижневий режим роботи навчального закладу фіксується у розкладі навчальних занять.

Крім різних форм обов'язкових навчальних занять, у Закладі проводяться індивідуальні, групові, факультативні та інші заняття і заходи, що передбачені окремим розкладом і спрямовані на задоволення освітніх інтересів учнів, на розвиток їх творчих здібностей, нахилів і обдарувань.

4.10. Зміст, обсяг і характер домашніх завдань з кожного предмету визначаються вчителем відповідно до педагогічних і санітарно-гігієнічних вимог з урахуванням індивідуальних особливостей учнів.

4.11. Оцінювання навчальних досягнень учнів здійснюється відповідно до нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України. У першому класі дається вербальна оцінка досягнень учнів у навчанні, у наступних класах воно обов’язково здійснюється оцінками за 12 бальною шкалою оцінювання, побудованої за принципом урахування особистих досягнень учнів, визначених у чотирьох рівнях: початковому, середньому, достатньому і високому.

У документі про освіту (табелі успішності, свідоцтві, атестаті) відображаються досягнення учнів у навчанні за семестри, навчальний рік або державній підсумковій атестації.

4.12. Результати семестрового, річного, підсумкового оцінювання доводяться до відома учнів та батьків класним керівником.

4.13. Контроль за відповідністю освітнього рівня учнів, котрі закінчили певний ступінь навчання, вимогам Державного стандарту загальної середньої освіти здійснюється шляхом їх державної підсумкової атестації. Порядок проведення державної підсумкової атестації визначається Положенням про державну підсумкову атестацію учнів у системі загальної середньої освіти відповідно до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.

Звільнення учнів від державної підсумкової атестації проводиться у порядку встановленому Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.

4.14. Учням, які закінчили певний ступінь навчального закладу, видається відповідний документ про освіту:

- по закінченні початкової школи – табель успішності;
- по закінченні основної школи – свідоцтво про базову загальну середню освіту.
4.15. Нагородження та заохочення учнів: 
За відмінні успіхи у навчанні учні 2,8 класів нагороджуються похвальним листом «За високі досягнення у навчанні», а випускники загальноосвітніх навчальних закладів ІІ ступеня – похвальною грамотою «За особливі досягнення у вивченні окремих предметів», за високі досягнення у навчанні випускники загальноосвітнього навчального закладу ІІ ступеня одержують свідоцтво про базову загальну середню освіту з відзнакою.
4.16. Основною формою державного контролю за діяльністю Закладу є державна атестація, яка проводиться не рідше одного разу на десять років у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.

Стаття5
УЧАСНИКИ НАВЧАЛЬНО – ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ

5.1. Учасниками навчально-виховного процесу Закладу є:

- учні (вихованці);
- педагогічні працівники;
- батьки або особи, які їх замінюють;
- допоміжний та адміністративно-господарський персонал.

5.2. Статус учасників навчально-виховного процесу, їхні права й обов’язки визначаються законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», “Про дошкільну освіту”, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.

5.3. Учні мають право:

- на вибір форми навчання, факультативів, спецкурсів, позашкільних та позакласних занять;
- на користування матеріально-технічною, культурно-спортивною і оздоровчою базою Закладу;
- на доступ до інформації з усіх галузей знань; 
- брати участь у різних видах науково-практичної діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах, тощо;
- брати участь у роботі органів громадського самоврядування навчального закладу;
- брати участь в обговоренні і вносити власні пропозиції щодо організації освітньо-культурного процесу, дозвілля учнів;
- брати участь у добровільних самодіяльних об'єднаннях, творчих студіях, клубах, гуртках, групах за інтересами тощо;
- на захист від будь-яких форм експлуатації, психічного й фізичного насилля, що порушують права або принижують їх честь, гідність;
- на безпечні нешкідливі умови навчання, виховання та праці;
- інші права, визначені нормативно-правовими актами.

5.4. Учні зобов'язані:

- оволодівати знаннями, вміннями, практичними навичками, підвищувати загальнокультурний рівень;
- дотримуватися вимог Статуту, правил внутрішнього трудового розпорядку, відповідально виконувати правила поведінки для учнів;
- дотримуватися законодавства про загальну середню освіту, своєчасно і в повному обсязі здобувати її, правильно вибирати шлях подальшого навчання, без запізнень відвідувати навчальний заклад, сумлінно виконувати обов'язки учня під час навчальних занять, не заважати іншим здобувати якісну освіту, подавати довідки та пояснення про причину відсутності на уроках, непідготовленості до навчальних занять;
- свідомо ставитися до власного здоров'я та здоров'я інших громадян як найвищої цінності, утверджувати здоровий спосіб життя, запобігати тютюновій і наркотичній залежності, захищати здоров'я та права інших людей;
- брати посильну участь у різних видах суспільно-корисної праці, не заборонених чинним законодавством;
- завжди бути чистими і охайними, дотримуватися правил особистої гігієни;
- обережно й дбайливо відноситися до державного, комунального, громадського і особистого майна, попереджувати ситуації його псування; 
- запобігати виникненню пожеж у навчальному закладі, уникати зустрічі з пожежно-небезпечними і вибухонебезпечними речовинами та матеріалами, дотримуватися правил безпеки роботи з горючими речовинами, легкозаймистими рідинами.

5.5. Педагогічний працівник Закладу – особа з високими моральними якостями, яка має відповідну педагогічну освіту, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний та психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.

5.6. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників здійснюється за наказом директора відповідно до вимог трудового законодавства.

5.7. Педагогічне навантаження та розмір тарифних ставок встановлюється Кабінетом Міністрів України. Оплата праці педагогічних працівників, спеціалістів, обслуговуючого персоналу та інших працівників, трудові відносини регулюються законодавством України про працю та іншими нормативно-правовими актами.

5.8. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;
- участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчально-виховного процесу;
- проведення науково-дослідницької, експериментальної, пошукової роботи відповідно до діючих нормативних документів;
- вільний вибір, розробку та застосування методик виховання і навчання учнів (вихованців) за погодженням з радою Закладу;
- педагогічну ініціативу;
- вимогу щодо створення умов для здійснення навчально-виховного процесу;
- позачергову атестацію на отримання відповідних категорій і педагогічного звання;
- участь у роботі органів громадського самоврядування Закладу; 
- отримання компенсації при втраті роботи в зв’язку зі змінами в організації роботи Закладу освіти;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку в організаціях та установах, що здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання;
- отримання пенсії згідно з чинним законодавством;
- інші права, визначені нормативно-правовими актами.

Відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов’язків не допускається, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

5.9. Педагогічні працівники зобов’язані:

- дотримуватись Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору;
- забезпечувати умови для засвоєння дітьми та учнями навчально-виховних програм на рівні державних вимог, сприяти розвиткові їх здібностей;
- виконувати інструкції з охорони життя та здоров’я вихованців, санітарні правила утримання дітей та учнів в закладах освіти, інструкції з техніки безпеки, протипожежної безпеки;
- співпрацювати з сім’ями учнів (вихованців) Закладу з питань виховання та навчання дітей дошкільного віку та учнів школи;
- постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну і політичну культуру;
- систематично проходити медичне обстеження;
- нести моральну та матеріальну відповідальність за наслідки своєї роботи;
- виконувати рішення накази і розпорядження директора, Органу управління, відділу освіти Криничанської райдержадміністрації.

5.10. З метою активізації творчої професійної діяльності педагогічних працівників, стимулювання безперервної фахової та загальної освіти, якісної роботи, підвищення відповідальності за результати навчання та виховання учнів (вихованців), забезпечення соціального захисту компетентної педагогічної праці не рідше, ніж 1 раз у 5 років проводиться атестація кожного педагогічного працівника. Порядок проведення атестації встановлюється Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.

5.11. Педагогічні працівники, які не відповідають займаній посаді за результатами атестації або систематично порушують Статут, правила внутрішнього трудового розпорядку Закладу, не виконують посадових обов’язків, умов договору, контракту, звільняються з роботи згідно з чинним законодавством.

5.12. Допоміжний (обслуговуючий) персонал приймається на роботу і звільняється директором Закладу згідно з чинним законодавством. Їхні права і обов’язки регулюються трудовим законодавством, даним Статутом, посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку Закладу.

5.13. Працівники Закладу несуть відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров’я кожної дитини згідно з чинним законодавством.

5.14. Батьки дітей та учнів, або особи, що їх замінюють, є учасниками навчально-виховного процесу з моменту зарахування їхніх дітей до Закладу.

5.15. Батьки та особи, що їх замінюють, мають право:

- обирати та бути обраними до батьківських комітетів та органів громадського самоврядування в Закладі;
- звертатись до органів управління освітою, директора, Засновника з питань навчання, виховання та утримання дітей та учнів;
- брати участь в покращенні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;
- захищати в органах громадського самоврядування Закладу та відповідних державних, судових органах законні інтереси своїх дітей та учнів;
- заслуховувати звіти директора та педагогічних працівників Закладу про роботу у виховних групах;
- інші права,  визначені нормативно-правовими актами.

5.16. Батьки та особи, що їх замінюють, зобов’язані:

- постійно дбати про фізичне здоров’я та психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних здібностей;
- поважати гідність дитини, виховувати працелюбність, почуття доброти, милосердя, шанобливе ставлення до Батьківщини, рідної мови, культури;
- сприяти здобуттю дітьми дошкільної освіти, учнями – початкової, базової, повної загальної середньої освіти в обсязі державних вимог;
- своєчасно вносити плату за харчування дитини в Закладі у встановленому порядку;
- своєчасно сповіщати адміністрацію Закладу про можливість відсутності або хворобу дитини;
- надавати допомогу Закладові у зміцненні матеріально-технічної бази, впорядкуванню та благоустрою території, ліквідації наслідків аварій та стихійних явищ.
Заклад надає батькам і особам, що їх замінюють, допомогу у виконанні ними своїх обов’язків.

5.17. Батьки чи особи, що їх замінюють, несуть однакову відповідальність за виховання, навчання та розвиток дітей та учнів. У разі невиконання батьками своїх обов’язків, передбачених чинним законодавством України, Заклад може виступати позивачем до суду про позбавлення їх батьківських прав.

5.18. Представники громадськості мають право:

- обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування в закладі;
- сприяти зміцненню матеріально-технічної бази, фінансовому забезпеченню Закладу;
- проводити консультації для працівників;
- брати участь в організації навчально-виховного процесу.
5.19. Представники громадськості зобов’язані:

- дотримуватись Статуту Закладу, виконувати накази та розпорядження директора, Засновника з питань організації навчально-виховного процесу;
- дотримуватись етики поведінки та моралі;
- захищати дітей та учнів від усіляких форм фізичного та психічного насильства, пропагувати здоровий спосіб життя.

5.20. Заклад має право укладати угоди і договори про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки з навчальними закладами, науковими установами, підприємствами, організаціями, відомствами, фондами, товариствами, окремими громадянами відповідно до вимог чинного законодавства.

Стаття 6

ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ ТА МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ ТА УЧНІВ В ЗАКЛАДІ

6.1. Порядок організації харчування дітей та учнів здійснюється відповідно до нормативно-правових актів та законодавства України.

6.2. Режим харчування залежить від режиму роботи Закладу і затверджується директором на підставі заяв батьків  або осіб, які їх замінюють.

Учні початкової школи забезпечуються гарячим харчуванням в межах бюджетного фінансування та за рахунок батьківських коштів.

Учні школи другого ступеню харчуються за рахунок батьківських коштів.

Учні пільгових категорій забезпечуються одноразовим безкоштовним харчуванням в межах коштів, передбачених районним бюджетом з розрахунку 100% виконання норм харчування на одну дитину в межах відповідних бюджетних призначень.

6.3. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичних працівників та директора Закладу.

6.4. Медичне обслуговування учнів (вихованців) Закладу здійснюється відповідно до нормативно-правових актів та законодавства України.

6.5. В Закладі діти та учні забезпечуються постійним медичним обслуговуванням на безоплатній основі, що здійснюється медичними працівниками, які входять до штату Закладу.

Стаття 7

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЗАКЛАДУ

Заклад має право:

7.1. Планувати свою діяльність згідно із цим Статутом, рішеннями Засновника та відділу освіти,  молоді  та  спорту Криничанської райдержадміністрації.

7.2. Визначати самостійно в межах своєї діяльності взаємовідносини з юридичними та фізичними особами.

7.3. Здійснювати Статутну діяльність згідно з законодавством України та цим Статутом.

7.4. Здійснювати діяльність щодо матеріально-технічного забезпечення Закладу.

7.5. Заклад зобов'язаний:

7.6. Організовувати роботу відповідно до чинного законодавства України, рішень Засновника, розпоряджень відділу освіти,  молоді  та  спорту Криничанської райдержадміністрації, інших нормативно-правових актів та цього Статуту.

7.7. Забезпечувати виконання робіт (надання послуг) відповідно до цього Статуту в обсягах та якості, що відповідають місцевим програмам та укладеним договорам.

7.8. Здійснювати бухгалтерський облік, вести фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.

7.9. Забезпечувати цільове використання закріпленого за ним майна та виділених бюджетних коштів.

7.10. Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки.

7.11. Здійснювати заходи з удосконалення організації роботи Закладу.

7.12. Здійснювати своєчасні розрахунки з працівниками Закладу та вживати заходи з удосконалення оплати праці з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Закладу.

7.13. Заклад в установленому чинним законодавством порядку несе відповідальність за:

- реалізацію завдань та функцій, визначених цим Статутом; 
- дотримання умов, що визначаються за результатами атестації;
- виконання в повному обсязі освітніх програм;
- відповідність форм, методів і засобів організації освітнього процесу віковим, психофізіологічним особливостям дитини, її здібностям;
- безпечні умови освітньої та виховної діяльності, життя та здоров’я дитини, безпеку працівників Закладу під час освітньо-виховного процесу;
- дотримання державних стандартів освіти та забезпечення рівня дошкільного виховання в обсязі державних вимог;
- дотримання договірних зобов’язань з іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової діяльності та приватними особами;
- дотримання фінансової дисципліни.

7.14. Заклад не може бути засновником інших суб’єктів господарювання.

Стаття 8

МАЙНО ЗАКЛАДУ

8.1. Матеріально-технічна база Закладу включає бу­дівлі, споруди, земельні ділянки, комунікації, обладнання, інші матеріальні цінності, вартість яких відобра­жено у балансі Закладу.
8.2. Майно Закладу є спільною власністю територіальних   громад  сіл,  селищ Криничанського району і закріплюється за ним на праві оперативного управління.
Здійснюючи право оперативного управління, Заклад користується та розпоряджається майном відповідно до законодавства.

8.3. Майно Закладу становлять виробничі, невиробничі фонди, обігові кошти, інші цінності, вартість яких відображена у самостійному балансі Закладу.

8.4. Джерелами формування майна є джерела, передбачені законодавством України.

8.5. Відчуження нерухомого та рухомого майна Закладу та надання його під заставу здійснюється з дозволу або за рішенням Засновника. Заклад має право з дозволу Засновника здавати в оренду, надавати в безоплатне користування (позичку) належне йому комунальне майно. Заклад має право списувати майно з балансу у встановленому законом порядку.

8.6. Заклад несе відповідальність за збереження та ефективне використанням комунального майна.

Стаття 9

УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

9.1. Органом управління Закладу є Криничанська районна рада.

9.2. Безпосереднє керівництво Закладом здійснює його директор. Директором може бути тільки громадянин України, який має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менш як 3 роки.
Директор Закладу призначається і звільняється з посади відділом освіти, молоді  та  спорту Криничанської районної державної адміністрації за попереднім погодженням із Криничанської районною радою. Призначення та звільнення заступників директо­ра здійснюється за поданням директора з дотриманням чинного за­конодавства.

9.3. Директор Закладу відповідно до компетенції:

- організовує навчально-виховний процес;

- здійснює оперативне керівництво всією поточною діяльністю Закладу;

- без довіреності (доручення) діє від імені Закладу, представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях;
- укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в органах Державного казначейства, банківських установах;
- видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, інші розпорядчі акти і контролює їх виконання;
- розробляє штатний розпис та узгоджує його в порядку, передбаченому цим Статутом;
- вживає заходи заохочення i накладає дисциплінарні стягнення до працівників відповідно до законодавства;
- вирішує питання збереження та ефективного використання майна Закладу;
- укладає колективний договір з працівниками від імені Засновника;
- затверджує внутрішні положення Закладу;
- контролює режим праці та відпочинку працівників Закладу;
- звітує перед Засновником з питань діяльності Закладу;
- вчиняє будь-які інші дії, необхідні для здійснення Статутної діяльності Закладу, за винятком тих, що відповідно до Статуту повинні бути узгоджені з іншим державним органом або органом місцевого самоврядування;
- несе персональну відповідальність за збереження та ефективне використання комунального майна;
- за погодженням з відділом освіти,  молоді  та  спорту Криничанської райдержадміністрації призначає і звільняє педагогічних працівників, самостійно приймає на роботу та звільняє з неї обслуговуючий, навчально-допоміжний персонал та інших працівників відповідно до штатного розпису; 
- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників Закладу;
- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів, пошуку та застосування ними ефективних форм і методів виховання й навчання дітей та учнів;
- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників, створює сприятливі умови для здійснення навчально-виховного процесу, організації харчування та медичного обслуговування в Закладі;
- несе відповідальність за свою діяльність перед Засновником, щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну, фінансово-господарську діяльність Закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків або осіб, що їх замінюють;
- відповідно до діючого законодавства підвищує свій професійний та управлінські рівні шляхом самоосвіти, самовдосконалення вивчення передового педагогічного досвіду, діючого законодавства;
- вирішує інші питання діяльності Закладу у відповідності із законодавством.

9.4. Органом самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу .

Термін їх повноважень становить 1 рік.

Рішення загальних зборів приймаються більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

Збори скликаються не рідше одного разу на рік.

9.5. Загальні збори:

- заслуховують звіт директора Закладу з питань Статутної діяльності та оцінюють його професійно-педагогічну діяльність таємним або відкритим голосуванням;
- розглядають питання навчально-виховної, методичної діяльності Закладу;
- затверджують основні напрямки вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

9.6. Колегіальним постійно діючим органом управління Закладом є педагогічна рада.

До складу педагогічної ради входять усі педагогічні працівники Закладу, голови батьківських комітетів.

Головою педагогічної ради є директор Закладу. Секретар обирається радою на термін до кінця навчального року.

9.7. Педагогічна рада:

- оцінює результативність реалізації Базового компонента дошкільної освіти та Державного стандарту освіти, хід якісного виконання програм розвитку, виховання і навчання дітей та учнів;
- розглядає питання удосконалення організації навчально-виховного процесу в Закладі;
- визначає план роботи Закладу;
- затверджує заходи щодо зміцнення здоров’я дітей та учнів;
- обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки і передового педагогічного досвіду;
- аналізує проведення експериментальної та інноваційної діяльності в закладі;
- визначає шляхи співпраці Закладу з сім’єю;
- розглядає питання морального та матеріального заохочення учнів (вихованців) та працівників Закладу;
- затверджує план підвищення педагогічної (фахової) майстерності педагогічних працівників;
- розглядає інші питання, визначені “Положенням про навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад – дошкільний навчальний заклад»
Робота педагогічної ради планується в довільній формі відповідно до потреб Закладу. Члени педагогічної ради мають право вносити на її розгляд актуальні питання навчально-виховного процесу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за їх доцільністю, але не менше чотирьох разів на рік.

9.8. Батьківські збори Закладу – колективний орган батьківського самоврядування.

9.9. Батьківські збори Закладу:

- обирають органи батьківського самоврядування;
- обирають представників для участі в роботі громадського самоврядування Закладу;
- залучають батьків до участі в роботі гуртків та іншими видами позакласної роботи;
- вносять на розгляд ради Закладу освіти, педагогічної ради, директора пропозиції щодо організації навчально-виховного процесу в групах та класах;
- запрошують педагогів, представників державних органів управління, адміністрації Закладу для обговорення стану і перспектив роботи Закладу, а також роз’яснення з окремих питань, що турбують батьків.
9.10. При Закладі, за рішенням загальних зборів, може створюватися і діяти піклувальна рада, учнівський комітет, комісії, асоціації, тощо, положення про які розробляє і затверджує директор Закладу, відповідно до вимог нормативно-правових актів.

Стаття 10

ФІНАНСОВО - ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

10.1. Фінансово-господарська діяльність навчального Закладу проводиться на основі кошторису, який складається і затверджується відповідно до законодавства.

10.2. Джерелами формування кошторису Закладу є:

- кошти районного бюджету;

- благодійні внески юридичних і фізичних осіб, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів;

- дотації або субвенції, отримані з Державного або місцевого бюджетів;

- надходження коштів на виконання програми соціально-економічного і культурного розвитку району.

- інші джерела, не заборонені законодавством.

10.3. Порядок ведення діловодства, бухгалтерського обліку та статистичної звітності у Закладі здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Стаття 11

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА

11.1. Заклад зобов’язаний додержуватись вимог Закону України «Про охорону праці», норм та правил додержання техніки безпеки, пожежної безпеки, норм санітарії, створювати сприятливі умови праці, проводити обов’язкове соціальне страхування всіх працівників Закладу від нещасних випадків і профзахворювань.

11.2. Заклад забезпечує відповідний контроль за роботою працівників, вживає залежно від розміру та характеру їх діяльності організаційні заходи з безпеки, гігієни праці та оточуючого середовища, проводить необхідний інструктаж та підготовку, враховуючи функції та властивості педагогічного, обслуговуючого, медичного та технічного персоналу.

11.3. Заклад несе відповідальність згідно з чинним законодавством за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров’я, пов’язаними з виконанням ним трудових обов’язків.

11.4. Заклад забезпечує заходи пожежної безпеки в установі згідно з Законом України «Про пожежну безпеку».

Стаття 12

ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК ТА ЦИВІЛЬНА ОБОРОНА

12.1.Заклад здійснює військовий облік та мобілізаційні заходи згідно з чинним законодавством України.

12.2. Заходи з цивільного захисту організовуються та проводяться на підставі Закону України “Про цивільну оборону”, розпорядчих актів Кабінету Міністрів України та органів місцевого самоврядування.

Стаття 13

ПРАВОВІДНОСИНИ ЗАКЛАДУ

13.1.У своїй фінансово-господарській діяльності Заклад підпорядковується:

- Засновнику – Криничанській районній раді;
- Органу управління майном - Криничанській районній раді
- Криничанській районній державній адміністрації;
- відділу освіти,  молоді  та  спорту Криничанської районної державної адміністрації;

13.2. Заклад є підзвітним та підконтрольним:

- Криничанській районній раді
- Криничанській районній державній адміністрації;
- відділу освіти, молоді  та  спорту Криничанської районної державної адміністрації.

Стаття 14

ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ЗАКЛАДУ
14.1. Внесення змін та доповнень до Статуту здійснюється за рішенням Засновника.

14.3. Затверджені зміни та доповнення до Статуту підлягають державній реєстрації у встановленому законом порядку.
Стаття 15

ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ
15.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення), або ліквідації.

15.2. Реорганізація Закладу здійснюється за рішенням Засновника.

15.3. Ліквідація Закладу здійснюється за рішенням Засновника, суду, та в інших випадках, передбачених законодавством.

15.4. Ліквідація Закладу проводиться призначеною Засновником ліквідаційною комісією, а у випадках припинення діяльності Закладу за рішенням суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим судовим органом. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з керування справами Закладу. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу, виявляє його дебіторів та кредиторів, розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і подає його Засновнику або суду.

15.5. Ліквідація Закладу вважається завершеною, а Заклад припиняє свою діяльність з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців запису про його припинення.

15.6. Ліквідаційна комісія відповідає за збитки, заподіяні Засновнику, а також третім особам у випадках порушення законодавства при ліквідації Закладу.

Керуюча  справами  районної  ради                                            Т.І КОВАЛЬ